Senior Project Manager Digital (m/w/d)

Als Senior Project Manager Digital (m/w/d) planst und steuerst du Projekte und Entwicklungsprozesse - vom Briefing bis hin zur Umsetzung. Du stellst die operative und wirtschaftliche Performance der Kunden des Digital Teams in Zusammenarbeit und in Abstimmung mit dem Account Director sicher.

Deine Aufgaben sind:

  • Aktive Kunden- und Projektbetreuung 
  • Projektinitiierung und -führung von der Kreation bis zur technischen Umsetzung
  • Entwicklung inhaltlicher, strategischer und operativer Lösungen für digitale Projekte
  • Budgetverwaltung, -planung und –kontrolle
  • Qualitätssicherung von externen Produktionsprozessen (Programmierung)
  • Aktive Unterstützung des Account Directors beim Ausbau des Digital-Geschäfts auf Bestandskunden

Wir suchen dich.
Weil du:

  • präzise denkst, fühlst und planst
  • für einzigartige Marken und exzellente Gestaltung brennst
  • positiv motivierender Ideen- und Impulsgeber bist
  • ein individueller, souveräner Charakter bist

Idealerweise hast du:

  • Studium der Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften/Kommunikationswissenschaft und/oder Ausbildung im Bereich Informatik/Programmierung
  • 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Digital in Marketing, Beratung, Kommunikation und/oder Werbung
  • Erfahrung im Umgang mit komplexen digitalen Markenentwicklungs- und Markenführungsprojekten
  • Technologisches Verständnis und Wissen über am Markt verfügbare technische Plattformen, Systeme und Lösungen (wissen, was machbar ist)
  • Wissen in den relevanten Bereichen des digitalen Markenmanagements
  • Leidenschaft für UI- und UX-Design und allen digitalen Kommunikationsformen (Websites, Portale, Kampagnen, Installationen, Apps, Social Media etc.)
  • Interesse an Trends, neuen Methoden, Arbeitsweisen und Systemen
  • Design-Affinität
  • Kunden-, Markt- und Markenverständnis
  • Sicherer Umgang mit den gängigen Arbeits- und PrototypingTools
  • Interdisziplinäres und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Wahrnehmen und Ausschöpfen der Gestaltungsmöglichkeiten
  • Strukturiertes, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
  • Ein sympathisches und souveränes Auftreten und bist belastbar in Stress- und Konfliktsituationen
  • Präsentationssichere Englischkenntnisse

And the winner is

07/03/2019 | Time to celebrate: Our work for the MLL Münchner Leukämielabor received the 2019 Corporate Design Award. The aim of the corporate design is to leverage the MLL's claim »See behind. Go beyond« by illustrating their diagnostic and therapeutic approach and make them more easily understandable. The central idea is the visualisation of reading information from blood.

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Zürcher Kantonalbank:

The next generation bank

05/22/2019 | What will the role of the bank be in the future? Financial service provider? Consultant? Or simply a function in the MyGAFA app? In early 2018, we sat down with Zürcher Kantonalbank to think about this question.

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A statement against uniformity:

The new Audi Sport corporate design

04/30/2019 | The automotive industry is facing the most radical transformation in its history - and this is affecting the major brands just as much as their sub-brands. Audi Sport tells stories about intense experiences, moments full of adrenaline, independence and self-determination.

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For stories that pack a punch

KMS TEAM recruits creative duo Michael Pfeiffer-Belli and Anthony Underhill

04/10/2019 | Munich-based strategy and brand consulting firm KMS TEAM is strengthening its range of brand communication services – welcoming two communication experts to the team. Michael Pfeiffer-Belli (48) is taking over as the head of the Communication Team, and Anthony Underhill (45) is the new Copy Director.

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KMS Workout: the results

03/28/2019 | We asked: »What's especially important to you in your future job?« You cast your vote at our KMS Workout event, held on March 14 during MCBW. Flexible working hours was your top consideration by a wide margin, followed by gender equality and team culture in third place.

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